| 释义 |
法律分析：
根据我国相关法律规定，高危岗位是指在工作过程中存在较大安全风险，一旦出现事故后果严重的岗位。根据《安全生产法》，单位应该根据不同行业、不同岗位的风险情况制定安全生产规章制度，明确工作中的各项安全措施，将高危岗位列为特殊管理对象。
法律依据：
1.《中华人民共和国安全生产法》第十七条：单位应当根据不同行业、不同岗位的风险情况，制定安全生产规章制度，明确工作中应当采取的各项安全措施；
2.《劳动合同法》第三条：劳动者和用人单位订立、变更、解除劳动合同，应当遵循自愿、公平、平等、诚实信用的原则；
3.《工伤保险条例》第十二条：用人单位应当对从业人员的工伤进行保险，并根据国务院有关部门的规定缴纳工伤保险费；
4.《安全生产法》第四十一条：企业应当制定事故应急救援预案。
以上依据仅为相关法律规定的部分，具体情况需结合实际岗位的特点和安全风险情况进行评估和制定相应的安全措施。
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