| 问题 | 能给有职业禁忌的劳动者安排岗位工作么 |
| 释义 | 能给有职业禁忌的劳动者安排岗位工作，但是不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。 一、用人安排职工从事工作的限制规定如下 1、用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业； 2、不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业； 3、对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置； 4、对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 5、不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。 总而言之，用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件是什么？，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。 【本文所涉及的法律依据】：： 《中华人民共和国职业病防治法》 第三十五条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。 用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。卫生行政部门应当加强对职业健康检查工作的规范管理，具体管理办法由国务院卫生行政部门制定。 第三十八条 用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。 |
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