| 问题 | 公司开除是否会影响到下一份工作？ |
| 释义 | 被公司开除一般不影响找下一份工作。劳动者可以申请劳动仲裁，要求违法辞退的补偿金。劳动仲裁的条件包括申请时间、劳动争议、利害关系、仲裁范围等。律师温馨提示。 法律分析 若因公司的原因被开除劳动者再找工作时通常不会受到影响。 用人单位辞退劳动者，对劳动者以后找工作是没有什么影响的，如果用人单位无故辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动仲裁有以下条件：申请仲裁必须在规定的时间内；申请仲裁的争议必须是劳动争议；申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系；申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围；必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁；有明确的被申请人和具体的仲裁请求以及事实依据；申请书及相关材料备齐并符合要求。 律师温馨提示，被公司开除一般并不会影响找下一份工作的。 拓展延伸 公司开除后如何重新找到就业机会？ 公司开除对个人的职业生涯确实会带来一定的挑战，但并非无法克服。为了重新找到就业机会，首先需要保持积极的心态和自信。审视自己的技能和经验，进行必要的自我评估，找出自己的优势和潜力所在。接下来，建议制定一个求职计划，包括更新简历、完善个人品牌，积极利用网络和社交媒体平台寻找职业机会。同时，扩大人脉圈，参加行业活动和职业社交活动，与其他专业人士建立联系。此外，考虑接受进修或培训，提升自己的技能和知识水平，增加竞争力。最重要的是保持毅力和耐心，坚持不懈地寻找适合自己的工作机会，相信自己的能力，相信好的机会会出现。 结语 经济补偿是劳动者在被公司无故辞退后可以申请的一项权益，可以在一定程度上缓解失业带来的经济压力。同时，劳动仲裁也是一种有效的解决劳动争议的途径，为劳动者提供了维权的机会。被公司开除并不意味着职业生涯的终结，通过保持积极的心态、自我评估和积极寻找新的就业机会，劳动者有望重新找到适合自己的工作。坚持不懈、相信自己的能力，相信好的机会会出现。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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