| 问题 | 劳动法规定的双倍工资该怎么计算 |
| 释义 | 未与劳动者订立书面劳动合同或无固定期限劳动合同的用人单位需向劳动者支付双倍工资，计算周期为一个月至一年。实发工资包括各项津贴，不得低于最低工资标准。 法律分析 (一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资； (二)用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资； (三)劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者支付双倍工资。 双倍工资的计算方法： 计算周期为，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。 已发放的工资部分应该扣除； 双倍工资计算应以实发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等。 并不得低于统筹地区最低工资标准。 拓展延伸 劳动法规定的双倍工资如何计算及相关注意事项 根据劳动法规定，双倍工资的计算方式是根据劳动者实际工资基数进行计算。具体而言，如果劳动者在法定工作时间内加班，其加班工资应为其正常工资的两倍。例如，如果劳动者的正常工资为每小时10元，那么在加班时，每小时应支付20元。需要注意的是，双倍工资的计算应基于劳动者实际工资基数，而不是固定的最低工资标准。此外，雇主还应遵守劳动法关于加班时间、加班工资计算和加班补偿的其他规定。确保合理计算双倍工资，既保护了劳动者的权益，也维护了劳动关系的稳定。 结语 根据劳动法规定，未与劳动者订立书面劳动合同或违反劳动合同法规定的用人单位，应支付劳动者双倍工资。双倍工资的计算周期为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。计算时，已发放的工资部分应扣除，计算基数包括实发工资、提成、奖金、津贴和补贴等，但不得低于统筹地区最低工资标准。雇主应遵守劳动法关于加班时间和加班工资计算的规定，确保合理计算双倍工资，维护劳动关系的稳定与劳动者权益的保护。 法律依据 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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