| 问题 | 公司不按时发工资拖欠10天，怎么办 |
| 释义 | 拖欠工资可通过协商、举报或调解、仲裁、诉讼等方式解决。根据《劳动合同法》第85条，劳动行政部门可要求用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并加付赔偿金。根据《劳动法》第77条，劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。 法律分析 公司拖欠工资不发，员工可以与公司协商，要求公司在合理期限内支付公司；也可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门来处理；或者依法通过申请调解、仲裁、提起诉讼等方式来处理。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 拓展延伸 应对公司拖欠工资的措施 应对公司拖欠工资的措施通常包括以下几个步骤：首先，与公司进行沟通，明确工资拖欠的原因和预计解决时间。其次，收集相关证据，如工资单、合同等，以便在必要时提起法律诉讼或仲裁。第三，寻求法律援助或咨询专业律师，了解相关法律规定和维权途径。此外，可以尝试通过劳动监察部门或工会等组织介入调解。若上述方法无效，可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。最后，根据具体情况，可以考虑采取公开曝光、集体维权等方式，增加维权的影响力。重要的是要保持冷静、理性，并依法维护自己的权益。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，对于公司拖欠工资的情况，员工可以选择与公司协商，要求合理期限内支付工资；也可以向劳动行政部门举报，由其来处理；或者通过申请调解、仲裁、提起诉讼等方式来解决。在处理过程中，员工应当收集相关证据，并寻求法律援助或咨询专业律师的帮助。若上述方法无效，可以考虑公开曝光、集体维权等方式，维护自己的权益。重要的是保持冷静、理性，并依法维护自己的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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