| 问题 | 在出国劳务公司交了中介费，怎么才能全退或者退一部分？ |
| 释义 | 如何处理中介返费纠纷：先友好协商，协商不成可起诉至法院。收集相关证据如聊天记录、录音、考勤记录、工友证明等。可向劳动局反映，法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第58、59、60条。中介返费属民事纠纷，不涉及刑事责任。中介不得收取费用。 法律分析 先跟中介友好协商，协商不成，搜集证据到法院起诉解决。中介返费不给属于民事纠纷，不承担刑事责任。建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当履行对劳动者的义务。如果与中介的友好协商无果，您可以收集相关证据材料，如固定的聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等，然后向法院起诉解决民事纠纷。如果协商仍无法解决，您还可以向劳动局反映情况，劳动局将核实相关情况。需要注意的是，中介返费不给属于民事纠纷，不承担刑事责任。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。此外，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十二章 附 则 第九十七条 外国人在中国境内就业的，参照本法规定参加社会保险。 |
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