| 问题 | 界定的依据与方法 |
| 释义 | 劳务关系是一种平等主体之间的合同关系，主要特征包括：1)双方当事人可以是法人或公民，合同可以口头或书面约定；2)劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，无人身隶属关系；3)劳务关系基于民事法律规范成立，受民事法律调整和保护。该关系产生的责任一般是违约和侵权等民事责任。 法律分析 劳务关系主要有以下特征： 1、主体上，双方当事人可以都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民。 劳务合同内容主要由双方当事人协商约定，可以口头约定，也可签订书面合同； 2、劳务关系是平等主体之间的合同关系。 劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，无需提供保险、福利等待遇，不存在人身隶属关系； 3、劳务关系基于民事法律规范成立，受民事法律规范的调整和保护，劳务关系可能产生的责任一般是违约和侵权等民事责任。 劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。 拓展延伸 界定范围的基础与步骤 界定范围的基础与步骤是在法律领域中进行重要决策和解释的关键过程。它是通过确定适用的法律规定、相关案例和先例、行业标准以及相关的背景信息来界定特定问题或争议的范围。界定的基础包括法律条文、法律原则和解释、法庭判例等。而步骤则包括收集和分析相关法律文件和文件、研究相关案例和先例、进行必要的调查和调研，并最终形成一个明确的界定范围的结论。这些基础和步骤的正确应用有助于确保法律问题的准确解释和适用，从而为法律实践和决策提供了可靠的依据。 结语 劳务关系是一种基于平等主体之间的合同关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬。双方可以通过口头约定或签订书面合同来约定劳务合同的内容。劳务关系不涉及保险、福利等待遇，也不存在人身隶属关系。根据民事法律规范成立的劳务关系受到民事法律规范的调整和保护，可能产生的责任一般是违约和侵权等民事责任。界定范围的基础和步骤在法律领域中是重要的决策和解释过程，通过确定适用的法律规定、相关案例和先例、行业标准以及相关背景信息来界定特定问题或争议的范围，以确保法律问题的准确解释和适用。 法律依据 《民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。 接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。 提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。 接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。 |
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