| 问题 | 辞职后还能领取失业保险金吗？ |
| 释义 | 失业保险金领取条件：失业前用人单位和个人已缴费满1年，单位无故辞退员工，且已失业登记并有求职要求；或单位违法辞退员工等。根据《社会保险法》第45条，符合条件的失业人员可领取失业保险金。根据第46条，缴费满1-5年者最长可领取12个月，5-10年者最长可领取18个月，10年以上者最长可领取24个月。重新就业后再次失业，可合并计算领取期限，最长不超过24个月。 法律分析 领取失业保险金的情形：失业前用人单位和本人已经缴费满一年，单位无故辞退员工，且本人已经进行失业登记，并有求职要求的；或者单位违法辞退员工的等。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。 拓展延伸 辞职后是否有资格享受失业保险金的福利？ 辞职后是否有资格享受失业保险金的福利取决于具体的法律和政策规定。在一些国家或地区，辞职可能导致失去领取失业保险金的资格，因为失业保险通常是为那些被解雇或无过错失业的人提供的。然而，在其他地方，辞职也可能符合一定条件下的失业保险金资格。这些条件可能包括但不限于：辞职原因、工作时长、就业历史和贡献等。因此，具体情况应与当地的劳动部门或失业保险机构咨询，以了解辞职后是否有资格享受失业保险金的福利。 结语 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条和第四十六条的规定，失业人员在符合一定条件下可以从失业保险基金中领取失业保险金。具体条件包括：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，非因本人意愿中断就业，已经进行失业登记，并有求职要求。根据累计缴费时间的不同，领取失业保险金的期限可最长为十二个月、十八个月或二十四个月。需要注意的是，辞职后是否有资格享受失业保险金的福利取决于具体的法律和政策规定，应咨询当地劳动部门或失业保险机构以获取准确信息。 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十三条 公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休： （一）工作年限满三十年的； （二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的； （三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十二条 公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 （一） 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二） 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 （三） 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。 |
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