| 问题 | 能力不足工作被辞退 |
| 释义 | 合法辞退工作能力不足的员工无需赔偿。用人单位可在试用期内解除劳动合同，无需赔偿。转正后，单位应培训或调岗员工，提升其能力。若经过培训或调岗仍不能胜任工作，单位可解除合同并支付经济补偿。工作未满一年被辞退，按年限支付补偿，每满一年支付一个月工资。月工资高于平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过十二年。辞退与主动辞职区别在于行为主体和程序，辞退由单位解除，主动辞职由员工提出并需提前通知单位。 法律分析 一、以工作能力不足辞退 以工作能力不足辞退是合法的。在试用期内，如果用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件，与其解除劳动合同的话，被辞退的员工是无法要求赔偿的。 而在劳动者已转正的情况下，如果用人单位发现员工不能胜任工作，根据法律规定，应该对员工进行培训或调整工作岗位（但调整的岗位必须与劳动者原岗位具有关联性，不能随意调整），提升其专业能力，使其有能力胜任工作。最终，经过培训或调岗，劳动者仍不能胜任工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，但需要按照法律规定支付经济补偿。 二、工作未满一年被辞退怎么补偿 工作未满一年被辞退的补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 三、辞退与主动辞职的区别 1.行为主体：辞退由用人单位解除劳动合同；主动辞职由劳动者提出解除劳动合同； 2.程序不同：过失性辞退用人单位可以单方面解除劳动合同；主动辞职劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，试用期内提前三天。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 结语 根据劳动合同法的规定，用人单位可以以工作能力不足为由辞退员工，但需要提供证据。在试用期内，辞退员工不需要支付赔偿。对于已转正的员工，用人单位应该进行培训或调岗，提升其能力，如经过培训或调岗后仍不能胜任工作，可以解除劳动合同并支付经济补偿。对于工作未满一年被辞退的员工，补偿标准按照每满一年支付一个月工资的标准计算。辞退与主动辞职的区别在于行为主体和程序不同。用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同，劳动者提前通知用人单位也可以解除劳动合同。 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十七章 法律责任 第一百零七条 公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员、县处级以上领导职务的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。 公务员辞去公职或者退休后有违反前款规定行为的，由其原所在机关的同级公务员主管部门责令限期改正；逾期不改正的，由县级以上市场监管部门没收该人员从业期间的违法所得，责令接收单位将该人员予以清退，并根据情节轻重，对接收单位处以被处罚人员违法所得一倍以上五倍以下的罚款。 中华人民共和国法官法（2019修订）：第五章 法官的管理 第三十二条 法官培训情况，作为法官任职、等级晋升的依据之一。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第二章 公务员的条件、义务与权利 第十五条 公务员享有下列权利： （一）获得履行职责应当具有的工作条件； （二）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分； （三）获得工资报酬，享受福利、保险待遇； （四）参加培训； （五）对机关工作和领导人员提出批评和建议； （六）提出申诉和控告； （七）申请辞职； （八）法律规定的其他权利。 |
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