| 问题 | 陈旧性骨折能不能鉴定为工伤伤残 |
| 释义 | 根据相关规定，陈旧性骨折一般不能认定为工伤，但如果在陈旧性骨折部位再次发生骨折，并且是由于工作原因引起的，那么这次再次骨折可以被认定为工伤。劳动者在遭受工伤事故伤害后，应按照相关规定进行工伤认定，以保护自己的合法权益。 法律分析 陈旧性骨折工伤的认定分为不同的情况。陈旧性骨折是一般不可以认定为工伤的，但是如果是在陈旧性骨折的地方发生了再次骨折，并且该再次骨折是因为工作的原因而造成的，则该再次骨折是属于工伤的。劳动者在遭遇了工伤事故的伤害之后，要按照相关的规定进行工伤的认定，以维护自身的合法权益。 拓展延伸 工伤事故中陈旧性骨折的索赔流程及注意事项： 在发生工伤事故后，如果出现陈旧性骨折，您有权进行相应的索赔。首先，及时就医是关键，确保您的伤情得到合理的记录和诊断。其次，立即向雇主或劳动保险机构报告工伤，并填写相关的索赔申请表。在填写表格时，要详细描述事故经过和受伤情况，并提供医疗证明、诊断报告等支持材料。同时，保留好所有相关的医疗发票和费用清单，以备索赔时使用。在整个索赔过程中，与雇主、劳动保险机构保持良好的沟通，并咨询专业的法律意见，以确保您的权益得到充分保障。请注意，索赔流程可能因地区和法律规定而有所不同，因此建议您在进行索赔前咨询当地相关部门或律师。 结语 陈旧性骨折工伤的认定分情况，不可认定为工伤，但若再次骨折与工作有关，则属工伤。工伤事故中陈旧性骨折的索赔需注意：及时就医并记录伤情，报告雇主或劳动保险机构并填写索赔表。详细描述事故经过和受伤情况，提供医疗证明、诊断报告等支持材料。保留医疗发票和费用清单。与雇主、保险机构保持沟通，咨询法律意见以保障权益。索赔流程因地区和法规不同，建议咨询当地相关部门或律师。 法律依据 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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