| 问题 | 入职时需要签署的承诺书是否属于合同？ |
| 释义 | 本文介绍了入职承诺书的法律效力及生效条件。有效的入职承诺书必须满足三个条件：在合同订立时，当事人双方必须具备相应的民事行为能力；在订立合同时，双方的意愿表达必须是真实的，且不存在欺诈或胁迫等行为；合同的内容必须符合法律和行政法规的强制性规定，同时不违反公序良俗。 法律分析 入职承诺书具有法律效力,但有效的入职承诺书必须满足以下三个条件: 1.在合同订立时,当事人双方必须具备相应的民事行为能力; 2.在订立合同时,双方的意愿表达必须是真实的,且不存在欺诈或胁迫等行为; 3.合同的内容必须符合法律和行政法规的强制性规定,同时不违反公序良俗。 拓展延伸 入职时签署的承诺书是否属于合同？ 根据我国《合同法》的规定，合同是具有民事权利义务关系的协议。而入职时签署的承诺书，通常是公司或单位要求员工签署的保密协议、服务协议等，主要目的是明确员工在公司或单位中的职责、权利和义务，以及员工需要遵守的规定。这些协议往往具有民事权利义务关系，因此根据《合同法》的规定，入职时签署的承诺书属于合同。 同时，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间订立的、明确双方权利和义务的协议。而入职时签署的承诺书，通常是劳动合同的前置条款，也就是劳动合同的一部分。因此，入职时签署的承诺书也属于劳动合同。 综上所述，入职时签署的承诺书属于合同，同时也是劳动合同的一部分。 结语 有效的入职承诺书必须满足三个条件：在合同订立时，当事人双方必须具备相应的民事行为能力；在订立合同时，双方的意愿表达必须是真实的，且不存在欺诈或胁迫等行为；合同的内容必须符合法律和行政法规的强制性规定，同时不违反公序良俗。只有满足这三个条件的入职承诺书才能具有法律效力。 法律依据 《民法典》第一百四十三条，具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。