| 问题 | 公司福利费的标准是什么 |
| 释义 | 福利费是企业按照薪资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员薪资，医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的薪资的费用。 薪资与福利费的关系 从本质上讲，薪资与福利费是一致的，并无本质上的差异。福利费是传统计划经济的产物，是我国旧的分配体制的一部分，其本质是小范围的社会再分配。在计划经济时期，分配趋向平均化，但由于各地各人情况差异较大，这种平均化分配实际上是无法实现的，因此需要一种分配制度予以调整，这就形成了现在的福利制度。在目前市场经济的情况下，已经没有必要再区分薪资与福利费。 新福利费的规章 新会计准则取消了应付福利费科目，福利费不用提取了。 1、如果执行新会计准则，会计分录： (1)发生福利费支出时 借：应付职工薪酬--职工福利费 贷：现金等 (2)月末，分配时 借：管理费用--福利费 贷：应付职工薪酬--职工福利费 (3)结转损益时 借：本年利润 贷：管理费用--福利费 2、如果执行原企业会计制度，福利费可以提取，也可以不提取。 (1)如果提取，按以前会计分录做。 (2)如果不提取，发生的福利费支出，直接计入“管理费用--福利费”科目。 福利费的功能 福利费的功能可作如下概括：一是改善劳动条件等方面的功能，如工作场所的环境改善、设备的配置等；二是促进组织人际关系和劳资关系的功能，它有助于员工之间、员工与管理层之间关系的融洽，从而加强组织的凝聚力；三是激励的功能，福利举措使员工增强满足感；四是留人的功能，即更有效地留住员工。 以上内容就是关于薪资福利费的规章的具体介绍，可知，福利费是企业按照薪资总额的14%提取的。根据相关规章，不同情况下计提薪资福利费的分录是不一样的，所以当需要计提福利费时，一定要先查阅相关资料，了解分录是如何做的，如此薪资福利费计提时所做的分录才能确保正确。 法律依据： 根据国税函(209)3号文中的规章，企业职工福利费开支范围主要包括以下内容：(一)尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的薪资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。(二)为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴、职工误餐补贴等。(三)按照其他规章发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费、独生子女费等。注：根据新新企业财务通则将原来应当由职工福利费开支的基本医疗保险、补充医疗保险、补充养老保险等内容，都规章为直接列入成本(费用)，不再通过职工福利费核算。 |
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