| 问题 | 试用期有工资待遇吗 |
| 释义 | 试用期员工应当获得工资，若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。试用期包吃包住不能替代工资，只要劳动者提供劳动，单位应支付工资。 法律分析 新员工入职在试用期是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。试用期包吃包住不可以不给工资。只要劳动者与单位建立了劳动关系提供了劳动，单位就应当支付工资。包吃包住属于公司的额外福利，额外福利是不能代替工资的。 拓展延伸 试用期工资待遇：权益保障与合同规定 在试用期期间，根据劳动法的规定，员工应当享有相应的工资待遇。试用期工资待遇的具体情况应当根据雇佣合同中的约定来确定。一般来说，雇佣合同中会明确规定试用期的工资标准、计算方法和支付周期等细则。同时，劳动法也规定了试用期工资待遇应当与正式员工的工资待遇相同，不得低于当地最低工资标准。如果试用期工资待遇存在争议或违法情况，员工可以通过劳动仲裁或法律途径维护自己的权益。因此，在试用期期间，员工应当了解雇佣合同中关于工资待遇的具体规定，并在必要时寻求法律援助，以确保自身权益得到保障。 结语 试用期是员工与用人单位建立劳动关系的重要阶段，员工在此期间享有相应的工资待遇。根据劳动法规定，试用期工资待遇应当与正式员工相同，不得低于最低工资标准。如果用人单位拒绝支付试用期工资，员工可以向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁。包吃包住只是额外福利，不能代替工资。在试用期期间，员工应了解雇佣合同中的工资规定，并在必要时寻求法律援助，维护自身权益。保障试用期员工的合法权益是用人单位的法定义务。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。