| 问题 | 员工的试用期薪资是多些 |
| 释义 | 《劳动合同法》第二十条规章：劳动者在试用期的薪资不得低于本单位相同岗位最低档薪资或者劳动合同约定薪资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低薪资标准。这一规章明确了试用期内劳动者的薪资水平。 《劳动合同法实施条例》第十五条劳动者在试用期的薪资不得低于本单位相同岗位最低档薪资的80%或者不得低于劳动合同约定薪资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低薪资标准。 《劳动合同法》的规章有两层意思： 1、用人单位在规章劳动者试用期的薪资时，不得低于本单位同岗位最低档薪资或者劳动者本人劳动合同中约定的试用期期满后薪资的百分之八十; 2、用人单位规章劳动者在试用期的薪资时，即使符合第一层意思的规章，但同时还应当做到，不得低于用人单位所在地的最低薪资标准。只有这两点都符合了，用人单位所确定的劳动者在试用期的薪资报酬才是合理合法的。 员工试用期离职该如何做 1、劳动者提前3日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、依据《劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规章的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。