| 问题 | 试用期结束工资什么时候发放 |
| 释义 | 试用期离职工资应一次性结算发放，按约定报酬和实际出勤天数支付。劳动法规定工资应按月支付，不得拖欠。劳动争议可调解、仲裁、诉讼或协商解决。工资支付应在约定日期，遇节假日提前支付。完成临时劳动或工作后应立即支付工资。解除或终止劳动合同时应一次性付清工资。 法律分析 试用期的离职工资应当由用人单位在解除或终止劳动合同时一次性结算发放。用人单位应当按照双方约定的报酬标准和劳动者的实际出勤天数来为其发放工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 拓展延伸 试用期结束后工资如何结算和发放 试用期结束后，工资的结算和发放通常遵循公司的规定和劳动法的要求。首先，根据公司的制度，人力资源部门会核实您的试用期工作表现，并与相关部门进行评估。一旦您的试用期顺利结束，工资结算将根据您的合同和公司政策进行。通常情况下，工资会在试用期结束后的下一个工资支付周期内发放，具体日期可能因公司而异。工资的发放方式可以是通过银行转账或现金支付，也可能是通过支票或电子支付等方式。如果您对工资结算和发放有任何疑问或需要进一步了解，请咨询您所在公司的人力资源部门或阅读劳动合同中的相关条款。 结语 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》等法律依据，试用期的离职工资应由用人单位在解除或终止劳动合同时一次性结算发放。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。劳动关系双方可依法调解、仲裁、诉讼或协商解决劳动争议。对于完成临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应在完成劳动任务后即支付工资。如需了解更多细节，请咨询公司人力资源部门或参阅劳动合同。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 |
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