| 释义 |
需要。员工在试用期社会保险也是需要缴纳的。只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。社会保险是社会保险的简称，我国的社会保险体系包括很多内容城镇员工社会保险(简称“城保”)，城保五险合一，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，主要针对在职员工;城镇居民社会养老保险和基本医疗保险(简称“居保”)，主要针对无业无保障的城镇居民;新型农村社会养老保险(简称“新农保”)和新型农村合作医疗制度(简称“新农合”)，主要针对无业无保障的农村居民。试用期内也要交社会保险。试用期包含在劳动合同期限内，因此，试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等。如果单位没有为员工在试用期内缴纳社会保险,可以在正式签订劳动合同之后为员工补缴。
【法律依据】：根据《劳动法》第72条规定： “社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”从劳动法该条的规定，可以确定只要 建立了劳动关系就应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
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