| 问题 | 我的企业社保查询只有养老，工伤和失业保险，这是怎么回事，难道只有三险吗 |
| 释义 | 企业必须给员工缴纳五险一金，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险以及住房公积金，违法不交医疗保险等。用人单位应在员工入职后30日内为其申请社会保险登记。 法律分析 公司只交养老、失业、工伤，但没有交医疗保险等是违法的，企业要给职工缴足五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，也就是说公司必须给员工缴纳五险一金。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 拓展延伸 为何我的企业社保查询仅包含养老、工伤和失业保险？ 您的企业社保查询仅包含养老、工伤和失业保险的原因可能是由于当前的法律法规规定，企业所需缴纳的社保费用仅涵盖这三种保险。根据我所了解，养老保险旨在为职工提供退休时的基本生活保障，工伤保险则是为了应对职工在工作过程中可能发生的意外伤害，而失业保险则提供了一定的经济援助给失业的职工。当然，除了这三种保险之外，还有其他类型的社保保险，如医疗保险、生育保险等，但可能并未包含在您的企业社保查询中。如果您对此仍有疑问，建议您与相关社保部门或您的雇主进行进一步咨询和了解。 结语 根据当前法律法规规定，企业社保查询仅包含养老、工伤和失业保险。养老保险为职工提供退休生活保障，工伤保险应对工作中的意外伤害，失业保险提供失业职工经济援助。除此之外，还有医疗保险、生育保险等其他社保保险类型。如有疑问，请咨询相关社保部门或雇主了解更多信息。 法律依据 女职工劳动保护特别规定：第三条 用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。 女职工劳动保护特别规定：第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 女职工劳动保护特别规定：第十条 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。 |
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