| 问题 | 单位月平均工资总额是什么意思 |
| 释义 | 平均工资是反映职工工资水平的主要指标，根据报告期内实际支付的全部职工工资总额除以职工人数计算得出。职工年平均工资是指每人在一年内平均所得的货币工资额，而职工月平均工资则是职工年平均工资除以12个月。工资总额包括个人税前工资和个人账户的基金，不论是否计入成本，以货币或实物形式支付的各项工资都计入其中。 法律分析 平均工资亦称社会平均工资，简称社平工资、社平。通常是指某一地区或国家一定时期内全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后所得的平均工资，一般分为年平均工资，月平均工资，其与每个人自己拿到的工资或工资单上的工资是有差别的，是反映职工工资水平的主要指标。因我国各地区经济情况不同，因此各地区社会平均工资标准不一样。 一、在岗职工年平均工资怎么算 概述：职工年平均工资是指职工在1年内平均每人所得的货币工资额。其表明1年内职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。 公式：职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。 解释： 1、报告期即一定时间，一般是指1年。 2、国际管理工资总额统计的是个人税前工资，且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金。 3、工资总额是指本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在内。 二、月平均工资怎么算 公式：职工月平均工资=职工年平均工资/12个月。 解释： 1、职工年平均工资包含12个月职工月平均工资。 2、计算出职工年平均工资即可得出月平均工资。 三、平均工资是所得税、社保、过节福利均含在内吗 工资发放总额÷职工人数=平均工资 工资总额是指本单位在报告期内(季度或年度)直接支付给本单位人员的劳动报酬总额。 工资总额为税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、个人所得税、水费、电费、住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等。 不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均列入工资总额的计算范围(过节费、通讯补贴、交通补贴等均包含在内)。 结语 平均工资是衡量职工工资水平的重要指标，反映了某一地区或国家职工收入的高低程度。根据统计公式，职工年平均工资可通过报告期实际支付的全部职工工资总额除以报告期全部职工平均人数得出。而职工月平均工资则是职工年平均工资除以12个月。需要注意的是，工资总额统计包括个人税前工资以及个人交纳的养老、医疗、住房等基金。无论是计入成本还是不计入成本，无论是以货币形式还是实物形式支付的，都应包括在工资总额的计算范围内。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 |
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