| 问题 | 公司内部背调需要公司本人同意吗 |
| 释义 | 在对员工做入职背景调查前都需要经过员工的授权，未经当事人允许的员工入职背景调查，都将是违法的。即便将入职背景调查委托给第三方背调机构，也是需要被背景调查的当事人授权才可以。而且，与劳动合同或履行劳动关系并无直接相关的个人信息，企业应该避免收集或强制要求拟录用员工披露。例如，员工的婚姻状况属于个人隐私，与劳动合同或履行劳动关系并不造成影响，员工隐瞒此类信息对企业和员工履行劳动合同不存在实质影响，即使员工隐瞒婚姻状况，通常不会导致劳动合同无无效。 一、什么情况下会进行背景调查 其实也不是每个岗位都会调查，招一个前台绝对不会调查没意义，花费那个时间精力不值得。 一般来说外企还有国内的大型企业喜欢进行背调，毕竟不愁招不到人，同时大公司的人才梯度搭建的比较完善，通常不会出现非常紧急的招一个人的情况，所以企业有那个时间精力去调查一个人，为公司筛选到合适的人才，中小企业因为物力、财力有限，一般只会对一些关键性的岗位采取背景调查（这个也看公司，并不是每个公司都会进行调查），那么有哪些职位是企业普遍愿意进行背景调查的呢？ 1、与资金有关的专业岗位 比如会计、出纳、财务、投融资类岗位，出于对资金安全的考虑，企业会对这些岗位的工作人员进行背景调查、了解员工的工作能力、犯罪记录和诚信情况。 2、接触的核心机密的岗位 比如产品经理、产品总监、技术总监、架构师等，这些人一般可以接触企业的核心机密，核心机密是企业的核心竞争力，企业对这样的岗位，企业在招聘这些人员时都会非常谨慎，宁可花费一定的资金对录用的求职者进行犯罪记录、诚信状况等背景调查。 3、中高层管理岗位 中高层管理岗位也接触企业核心机密，掌控企业的运营战略，有的甚至还把握着核心客户资源，他们对于企业的日常运营，甚至未来发展顺利与否，都有举足轻重的影响，大多数的企业都会对中高层岗位的聘用进行背景调查。 |
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