| 问题 | 本人找工作面试通过需要做背调，公司委托三方背调公司给出背调结果：本人有民事案底我该怎么办 |
| 释义 | 劳动争议解决途径多样，包括民间调解、投诉、仲裁和起诉。劳动者可与公司协商、寻求第三方协商或调解机构调解，若仍不满意可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满可向法院起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者有权协商和解决争议，不愿协商可申请调解，调解不成可申请仲裁，对仲裁结果不服可诉诸法院。 法律分析 发生劳动争议时，劳动者可以通过民间调解机构与公司调解，也可以向人力资源和社会保障局投诉，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不服，劳动者可以向法院起诉，对一审结果不服还可以上诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 如何应对背调中的民事案底问题？ 当在背调中出现民事案底问题时，采取以下步骤是至关重要的。首先，保持冷静和专业，不要试图隐瞒或篡改信息。其次，了解案底的具体情况和相关法律条款，以便对其进行合理解释。然后，准备好相关证据和材料，以支持自己的辩解和反驳。同时，与雇主进行积极沟通，解释案底的背景和经过，以及自己的改变和成长。此外，寻求法律专业人士的建议和帮助，以确保自己的权益和合法权益得到维护。最后，展示出积极的态度和诚信，表明自己已经从过去的错误中吸取教训，并展现出对未来的承诺和努力。通过这些措施，您可以更好地应对背调中的民事案底问题，增加自己获得工作机会的可能性。 结语 在劳动争议中，劳动者有多种途径解决纠纷，包括调解、投诉、仲裁和诉讼等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可与用人单位协商、寻求第三方协商，或向调解组织、劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。如对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。在背调中涉及民事案底时，保持冷静专业，了解相关法律条款，准备好证据和材料，并积极与雇主沟通，寻求法律专业人士的帮助，展示积极态度和诚信，有助于应对问题并增加就业机会。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十四条 【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 |
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