离职当天不上班算旷工-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	离职当天不上班算旷工
释义	法律分析：一个月劳动者没有与公司签订劳动合同，劳动者离职需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同，如果没有提前通知，用人单位可以当作旷工处理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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