离职当天不上班算旷工-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	离职当天不上班算旷工
释义	法律分析：一个月劳动者没有与公司签订劳动合同，劳动者离职需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同，如果没有提前通知，用人单位可以当作旷工处理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
随便看	口头承诺该不该写入合同没有任何书面,口头承诺有法律效力吗老板口头承诺有法律效力吗 -法律效力法律规定的口头承诺有没有效力房产销售口头承诺的法律效力签合同前的口头承诺没有履行？用人单位的口头承诺有效吗口头承诺是否是一种合同法律上合同口头承诺有效么口头承诺是否可以作为合同的一部分？口头合同与口头承诺的区别是什么口头合同与口头承诺的区别有哪些口头承诺是否构成合同？告知承诺制税务事项税务证明事项告知承诺制税务事项告知承诺制？税务事项告知承诺制？投标承诺函是什么税务证明事项告知承诺制出口承诺函怎么写承诺函是合同吗税务证明事项告知承诺制？税务证明事项告知承诺制合同中的口头承诺是否具有法律效力？有合同口头承诺具有法律效力吗 power supply contract power to adjudicate power to appoint and dismiss power to approve and examine power to collect tax revenue power to conclude a contract power to create administrative penalties power to declare the state of emergency power to engage in foreign trade power to execute instruments power to impeach power to import and export commodities power to impose penalties power to institute administrative punishment power to interpret the constitution power to make decisions power to make one's own decisions 非流通票据非律师辩护非律师辩护人非贸易国际结算非贸易外汇管制非贸易外汇收入非贸易业务非秘密信息

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。