| 问题 | 险种包括哪些险种？ |
| 释义 | 本文介绍了“五险一金”的概念和内容，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳保费，而工伤保险和生育保险则完全由企业承担，个人不需要缴纳。需要注意的是，五险是法定的，而一金不是法定的。在缴纳时，企业不能将基本工资作为基数发放，否则将违反法律规定。具体比例要向当地劳动部门咨询。 法律分析 "五险一金"指的是五种社会保险(包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险)以及一个住房公积金。 其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。 拓展延伸 五险一金具体包括哪些险种？ 五险一金是指我国社会保险制度中的一种保障方式,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和基本医疗保险。这些保险种类主要保障职工在劳动关系中的合法权益,维护社会稳定和经济发展。其中,养老保险、医疗保险和失业保险被称为“三大险种”,工伤保险和生育保险则被称为“两个补充险种”。这些险种的具体保障范围和标准在不同的国家和地区的社会保险制度中有所差异。但是,五险一金是保障职工权益的重要制度安排,对于维护劳动关系的和谐稳定和促进经济发展具有重要作用。 结语 五险一金是保障员工权益的重要措施，其中养老保险、医疗保险和失业保险由企业和职工共同缴纳保费，而工伤保险和生育保险则由企业全承担。不同地区的规定不同，具体比例需向当地劳动部门咨询。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 |
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