| 问题 | 了解防暑降温费与高温津贴的差异 |
| 释义 | 高温津贴和防暑降温费有区别，前者是对特定工种的特殊消耗补贴，只能以现金支付，而后者是对高温期所有员工的福利待遇，可以以现金或实物形式发放。防暑降温费不可充抵高温津贴，且领取防暑降温费的员工仍有领取高温津贴的权利。高温津贴是针对在室内≥33℃、露天>35℃环境下工作的人群，而防暑降温费是针对暑假在岗的所有劳动者，这两者是不同概念，不能混为一谈。 法律分析 一、高温津贴和防暑降温费有哪些区别? 1、不能把防暑降温费直接等同于高温津贴,领取了防暑降温费的职工仍然有领取高温津贴的权利。 2.给予方式不同。高温津贴必须现金支付,而且必须是工资以外的支出;而防暑降温费可以是现金支付,也可以以实物形式发放。 3.发放标准不同。我省规定:用人单位在每年5—9月份安排职工进行高温作业的,应当按月向职工. 4.高温补贴：是在满足法定条件下，用人单位支付的。具体条件参考如下： 二、《防暑降温措施管理办法》 第十七条劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。 用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。 第十八条用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。 三、不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。 防暑降温饮料不得充抵高温津贴。 四、防暑降温费和高温津贴的区别高温津贴是对某些特殊工种而言的 防暑降温费则是对高温期所有员工而言的。防暑降温费属于生产性的福利待遇，而高温津贴是用人单位为高温作业的工作岗位的职工支付的特殊消耗补贴。 1、防暑降温费可以是现金支付，也可以是发放物品的形式，而高温津贴只能是现金支付。对从事高温作业和高温天气作业的除可领取高温津贴权利外，还可以领取防暑降温费。此外，根据《防暑降温措施管理办法》第十一条第二款规定，防暑降温饮料不得充抵高温津贴。而就是说高温津贴不得以福利支出抵扣。 2、高温津贴和防暑降温费是不同概念，不能混为一谈。防暑降温费是针对暑假在岗的企事业所有劳动者，而高温津贴则是针对需要在室内气温≥33℃、露天气温>35℃环境下工作的人群，这类人群除了有领取高温津贴权利外，还可以领取防暑降温费。 结语 高温津贴和防暑降温费虽然都是针对高温作业的补贴，但存在一些明显区别。高温津贴必须以现金形式支付，而防暑降温费可以是现金或实物。发放标准和对象也不同，高温津贴针对特定工种，而防暑降温费适用于所有在高温环境下工作的员工。此外，防暑降温费不得充抵高温津贴，两者是独立的福利待遇。因此，企事业单位应根据法规要求，合理发放高温津贴和防暑降温费，确保员工的权益和安全。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第九条 工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。 女职工劳动保护特别规定：第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 女职工劳动保护特别规定：第三条 用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。 |
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