公司用消费券抵工资合法吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	公司用消费券抵工资合法吗
释义	法律分析：公司用消费券抵工资不合法。用人单位应当以货币形式按月支付工资给劳动者本人，不得采取以实物及有价证券方式替代货币支付，支付工资的周期不得超过一个月。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
随便看	死缓执行期满应该处理死缓能监外执行吗死缓执行期满如何处理? 死缓是否会被执行？死缓有被执行的吗？死缓在哪里执行？死缓执行期满如何继续执行死缓执行期满如何处理死缓执行期满如何处置人民法院如何执行死缓秦皇岛工伤鉴定赔偿标准秦皇岛工伤鉴定赔偿标准是怎么样的？秦皇岛工伤鉴定在什么地方？我国秦皇岛怎样做工伤伤残鉴定的秦皇岛工伤认定申请要办多久秦皇岛工伤认定申请受理条件有哪些秦皇岛工伤鉴定在什么地方 -工伤我国秦皇岛怎样做工伤伤残鉴定的？秦皇岛工伤认定申请什么时间办秦皇岛职工工伤怎么申报秦皇岛工伤认定申请收费吗秦皇岛市工伤赔偿标准规定秦皇岛工伤保险待遇变更在哪办理秦皇岛工伤等级与赔偿标准一览秦皇岛市工伤赔偿标准具体规定 temporarily serve outside prison temporary temporary absentee temporary accord temporary administration temporary administrative organ temporary admission temporary admission for inward processing temporary advisory commission temporary alimony temporary allegiance temporary alliance temporary application of treaty temporary arbitration organization temporary arrest temporary association temporary asylum temporary cession temporary close temporary contingency appeal court temporary control temporary credentials temporary damages temporary derogation temporary detention

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。