| 问题 | 我是84年到煤矿农民轮换工，92年转为城镇合同制工，我到退休怎么就能算上92年以前的工龄 |
| 释义 | 劳动争议中，用人单位作出不利于劳动者的决定，例如开除、减少报酬等，引发的纠纷可诉。根据最高人民法院的司法解释，用人单位负举证责任，同时需要计算工龄作为科学依据。如果法院不受理，可向上级法院申诉，或向检察院提起审判监督，甚至向人大寻求合法理由。因此，对于“不属于法院管辖”的说法过于泛泛，难以确定不予受理的原因。 法律分析 纠纷是否可诉，有何依据？可诉。下列司法解释中的“计算劳动者工作年限”不就是指是工龄嘛，如果不可诉，那么何必分担举证责任？法院不受理，你可以象上级法院申诉。还可以象检察院提起审判监督。最后还可以找人大，院长接待日找院长要求给出不予受理的合法理由。总之“不属于法院管辖”的说法过于泛泛，很难说是因为什么不予受理。3、2001年4月30日施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、、、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。4、2002年4月1日施行的《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议的，由用人单位负举证责任。即是规定了因用人单位作出不利于劳动者的决定而发生争议的劳动诉讼，由用人单位负举证责任。同时，需要计算工龄，为解决劳动纠纷提供科学依据。 拓展延伸 退休待遇计算：如何合理计算84年以前的工龄？ 在计算退休待遇时，合理计算84年以前的工龄是非常重要的。首先，您作为84年到煤矿农民轮换工，92年转为城镇合同制工，这段工龄应该被纳入考虑范围。根据相关规定，您可以向人力资源和社会保障部门提交相关证明材料，如工作合同、社保缴费记录等，以证明您在84年以前的工作经历。这些证明材料将有助于确保您的工龄能够被正确计算。此外，您还可以咨询专业律师或退休待遇专家，以获取更详细的指导和建议。请记住，合理计算工龄对于确保您的退休待遇合理、公正至关重要。 结语 合理计算工龄对于解决劳动纠纷和计算退休待遇至关重要。根据相关法律规定，用人单位在作出不利于劳动者的决定时，应承担举证责任。因此，您可以向法院提起诉讼，并向上级法院申诉或向检察院提起审判监督。如果法院不予受理，您还可以向人大申诉，要求给出不予受理的合法理由。同时，根据最高人民法院的司法解释，用人单位在劳动争议中应负举证责任，特别是在涉及开除、减少劳动报酬、计算工龄等决定时。因此，您可以准备相关证明材料，如工作合同、社保缴费记录等，以确保您的工龄能够被正确计算。如有需要，建议咨询专业律师或退休待遇专家以获取更详细的指导和建议。 法律依据 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第三条 患二、三期矽肺病离职休养的工人，如果本人自愿，也可以退休。退休费按本人标准工资的百分之九十发给，并享受原单位矽肺病人在离职休养期间的待遇。 患二、三期矽肺病离职休养的干部，也可以按照本条的办法执行。 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第五条 不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人，应该退职。退职后，按月发给相当于本人标准工资百分之四十的生活费，低于二十元的，按二十元发给。 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第七条 工人退休、退职的时侯，本人及其供养的直系亲属前往居住地点途中所需的车船费、旅馆费、行李搬运费和伙食补助费，都按照现行的规定办理。 |
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