长期小时工合法吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	长期小时工合法吗
释义	法律分析：小时工每天不超过4小时，每周不超过24小时。小时工也就是非全日制用工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
随便看	辞职的步骤和手续法律问题法律规定辞职流程辞职流程法律问题辞职的流程法律问题辞职具体流程法律问题辞职流程和手续法律问题法律规定辞职的流程正常辞职流程法律问题疫情期间学费退费规定疫情期间补课机构不给退费怎么办疫情期间学校补课违法吗办案人员回避制度劳动仲裁调解委员会成员有哪些应回避的行为劳动仲裁回避法定情形包括什么什么是回避程序，回避劳动仲裁裁决的程序是什么？劳动人事争议仲裁由谁作出是否回避决定如果仲裁员与案件或当事人有利害关系，可否申请回避？人民仲裁庭回避由什么决定仲裁员有情形之一的必须回避当事人也有权提出回避申请a是本案当事人劳动仲裁要提供什么证据以后仲裁员回避的情形仲裁申请回避的时间如果仲裁员与案件或当事人有利害关系，可否申请回避劳动仲裁委员会成员或仲裁员应当回避的情形有哪些？劳动争议仲裁委员会的仲裁员应该回避哪些情形？劳动争议仲裁委员会的仲裁员应回避的情形有哪些 motion for a direct verdict motion for a judgment motion for amendment motion for a new trial Motion For A New Trial motion for an order motion for a ruling motion for a summary judgment motion for debate Motion For Directed Verdict motion for dismissal motion for dismissal motion for dismissal of an action motion for invalidating judgment motion for modification motion for quashing a case motion for relief from judgment Motion For Summary Judgment motion for summary judgment motion for verdict motion for withdrawal of a case motion in arrest of judgment motion in error motion initiated jointly Motion in Limine

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。