离职延后一个月发工资法律问题-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	离职延后一个月发工资法律问题
释义	法律分析: 劳动者离职用人单位应该在离职的时候，为劳动者结清工资，压一个月工资违法。劳动者如果在职，那么次月发放上个月工资属于合法。法律依据: 《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
随便看	债权转移是否需要经过法院确认？法院能否依法认定债务转移债的移转和消灭如何规定的债务转移形式的规定有什么债权债务转移的前提包括什么？在交通事故纠纷中被要求赔偿高额金额，但认为赔偿金额不合理，该如何应对？作为交通事故赔偿方应注意哪些问题驱逐出境还用服刑吗 -法律知识判处有期徒刑并驱逐出境怎么执行？判处有期徒刑并驱逐出境如何执行判处有期徒刑驱逐出境怎么执行判刑和驱逐出境的区别？判有期徒刑并驱逐出境怎么执行判刑和驱逐出境的区别 -法律知识行政拘留已执行还能保释吗拘留期间是否可以保释出来拘留保释后会再进去吗？判刑再驱逐出境会怎么样判刑和驱逐出境的区别 -法律知识检察院不批捕保释的程序是怎样的保释措施何时可以转为逮捕？刑事案件批捕以后可以保释吗？逮捕后如何保释？合同纠纷请律师要花多少钱 -法律知识父母欠债子女是否有义务还? receive Receive receive an answer receive and collect goods receive a petition receive a reply receive booty received for shipment received for shipment bill of lading received in full received of the letter of acceptance rule receive orders receive plunder receiver Receiver receiver receiver receiver minor Taft-Hartley acts minor wound Mint mintage mint par mint parity mint parity of exchange

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。