问题 |
公司是否可以根据工作需要单独变更员工工作岗位 |
释义 |
调整员工岗位,应与员工协商,不能单方面强制调整岗位。 1、若未能就变更内容达成一致,单位可以在提前30天或支付1个月的代通知金的条件下,解除与员工的劳动合同,并依法支付经济补偿金。 3、员工拒绝调整,若单位主动放弃调整,自然没有赔偿一说。若单位执意调整,您可以提起劳动仲裁,要求单位停止违法的举动。若单位以员工不配合调整为由解除劳动合同,即视为违法解除,您可以申请劳动仲裁,要求单位依法支付经济赔偿金。 一、员工不服从管理开除要赔偿吗 不服从单位岗位调整,单位不能予以辞退,否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的,属于违法解除,需要支付赔偿金。 二、旷工一天工资推迟发放,合法吗 员工无故旷工是违反公司制度的行为,单位可以不支付旷工那几天的工资; 并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是对于正常上班期间的工资还是需要支付的,单位不能因为旷工即扣除全月应该发放的工资。 若公司拖欠工资不发的话,可以采取下列方法解决: 1、与公司协商; 2、向法院申请支付令; 3、与用人单位解除劳动合同,并申请劳动仲裁,要求用人单位支付经济补偿金; 4、如果对仲裁结果不服,在收到仲裁结果之日起15日内到法院起诉。 【本文关联的相关法律依据】 根据《劳动合同法》第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 |
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