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问题 与美团公司进行劳动仲裁需要准备什么
释义
    劳动仲裁开庭前要准备的资料:
    1、带着自己的身份证。
    2、准备好相关的证据。主要是提交证明与单位存在事实劳动关系的证据。至于没有单位交保险金、未与你签劳动合同的事实,则由单位提交反驳证据,若其举证不能,则请求成立。
    3、提前把相关的法律条款复印好,以便向仲裁庭陈述及在辩论程序中使用。
    4、计算好单位应该赔偿数额和计算的依据。
    5、准备一份书面的陈述材料,防止庭上因为紧张而有所遗漏,另外,提交给仲裁庭,也会让仲裁庭系统地了解仲裁请求的理由。
    一、劳动仲裁需要的材料包括:
    1、劳动争议仲裁申诉书;
    2、身份证复印件;
    3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料;
    4、证据材料复印件;
    5、当事人提交证据材料清单及证据说明。
    二、劳动仲裁经过什么程序
    劳动仲裁经过以下程序:
    1、身份核对与旁听人员登记。仲裁庭的书记员将在候审场所对当事人及其代理人的身份、代理权限等事项进行核对,复印身份证件,并要求签到。
    2、宣读仲裁庭纪律。
    3、宣布开庭。
    4、对当事人身份进行核对。
    5、权利义务告知和回避申请。
    6、申诉与答辩。由申请人陈述仲裁请求、事实和理由。
    7、调查与质证。
    8、辩论。
    9、仲裁庭调解与裁决。在查明事实的基础上促使当事人自愿达成协议。
    【本文关联的相关法律依据】
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
    第三十五条仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。
    第三十八条当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时,首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。
    第三十九条当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
    劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。
    
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更新时间:2025/4/7 20:48:52