| 问题 | 在私企上班10年没签劳动合同没上保险怎么办？ |
| 释义 | 私企10年未签劳动合同、未上保险，可通过协商、仲裁或诉讼要求经济赔偿。劳动争议需提供证据，如工作证、工资记录等。申请劳动仲裁需提供申请书、身份证、证据、用人单位信息。经济补偿按年限支付，超过本地平均工资三倍需支付三倍数额，最高不超过12年。未签订劳动合同需支付双倍工资。私企需遵守法律规定，及时签订劳动合同并购买社保，否则需承担责任。 法律分析 一、在私企上班10年没签劳动合同没上保险怎么办? 在私企上班10年没签劳动合同没上保险可以通过协商或者是通过仲裁以及诉讼的方式来要求对此进行经济赔偿。私企没有和劳动者签订劳动合同，因为未缴纳社保劳动者提出解除劳动关系后，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)等。 1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险;从离职开始算，劳动仲裁时效为一年; 2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)!立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书; 3、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。 二、经济补偿金的标准是什么? 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 在当代的社会，如果在私企上班的话，也是需要按照我们国家法律规定签订书面的劳动合同的，如果没有签订劳动合同，对于劳动者来说应当及时的告知用人单位，然后由用人单位签订劳动合同，并且为劳动者购买社会保险，否则需要承担相对应的责任。 结语 对于在私企上班10年没有签劳动合同、没有上保险的情况，劳动者可以通过协商、仲裁或诉讼的方式要求经济赔偿。劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金以及未签劳动合同的双倍工资等。劳动争议的关键在于提供证据，如工作证、工资卡交易记录、工资条等。经济补偿金按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。劳动者月工资高于当地平均工资三倍的，按三倍的标准支付经济补偿，最高不超过十二年。私企上班也需要签订书面劳动合同，并购买社会保险，否则用人单位需要承担相应责任。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十五条 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。 国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。 中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。 |
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