临时工未签订劳动合同怎么赔偿？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	临时工未签订劳动合同怎么赔偿？
释义	法律分析：临时工不签劳动合同，用人单位应当自用工之日支付双倍劳动工资。临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，无试用期标准直接上岗入职，不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
随便看	企业支付给职工的加班加点工资中是否包含正常工资必须支付加班工资的情况有几种劳动者加班加点应按什么规定支付工资？加班费应不低于工资的加班的界定以及加班费支付的前提什么情况下应当支付加班费在哪些情况下应该支付加班费劳动法对加班加点的规定支付加班工资的情形有哪些劳动者加班的应当支付其加班费哪些是支付的加班工资的情形关于进一步规范加班工资费的依据是什么哪些情况下应当支付加班费实行月薪制的劳动者在支付加班薪资时其日薪资应如何计算加班加点工资支付标准是什么劳动者加班加点应按什么标准支付工资？劳动者加班加点工资支付的具体规定实行月薪制的劳动者,在支付加班工资时,其日工资应如何计算劳动法中对加班加点是如何规定的关于加班加点的工资支付问题加班加点工资是指按规定支付的在法定节假日工作的加班工资和在法定日工作时间劳动者加班加点应按哪些规定支付工资加班加点按什么标准支付工资劳动者加班加点应按什么标准支付工资用人单位依法安排劳动者加班的，其薪资如何支付 Constructive constructive abandonment constructive blockade constructive compensation system constructive compulsory indecency constructive compulsory rape constructive contempt constructive contract constructive crime constructive delivery constructive desertion constructive dishonor constructive dismissal constructive eviction constructive eviction constructive fraud constructive fraud constructive intent constructive knowledge constructive larceny constructive malice constructive malice constructive murder constructive note constructive notice

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