| 释义 |
中国劳动法，我们员工是双休吗？《劳动法》第三十八条规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”《劳动法》第三十六条规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”结论：在每周至少让员工休息一天，又不超过法定加班时间限制，又经过人社局审批的情况下，特殊工时制下的单休，是合法的。不一定是周六、日休息，一周内安排任意一天均可。注意事项：企业安排劳动者在特殊工时制度岗位上工作的，应当事先与劳动者协商一致。
《劳动法》促进了劳动法治的建设与完善，《劳动法》作为基本法，旨在确立劳动关系的基本制度、基本原则，其确立了向劳动者倾斜的基本原则，所有用人单位不分所有制统一适用的原则；确立了自主招工自由择业，协商建立劳动关系的劳动合同制度，集体协商民主审议，及时调整劳动关系的集体合同制度；建立了工时、工资、休息休假、安全卫生等法定劳动基准，劳动监察制度，劳动争议的调解仲裁和诉讼制度，社会保险制度，等等。这些原则、制度需要其他劳动法律法规加以细化和完善，也为后来制定《就业促进法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等劳动法律法规、劳动规章奠定了基础，保持协调统一；为劳动关系双方依法管理、依法维权，为政府相关职能部门依法监管、行政处罚，为执法机关依法审理、强制执行，即劳动立法、守法、执法、司法提供了遵循和依据，实现了劳动关系法治化。以上就是律师整理的相关内容，您了解了吗？
该内容由 赵军律师
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