| 释义 |
单位证明一般需要写明劳动者的身份信息；担任的职务；工作性质；工作时间；工作内容；证明责任；单位名称；单位盖章；书写日期等。单位证明一般仅用于证明员工的职务工作，不属于担保文件。
一、个人就业证明怎么写
根据我国劳动合同法以及相关法律法规的规定，一份有效的个人就业证明包括以下内容：1、题头：个人就业证明；2、正文内容：兹有我单位某某某，此处书写上身份证号；在某某部门工作，此处书写工作年限。最后标明特此证明。除此之外，证明上还需要写明单位名称、日期并加盖单位公章。
二、行政诉讼答辩状怎么写？
行政诉讼答辩状答辩人×××，……(写明名称、地址、法定代表人等基本信息)。法定代表人×××，……(写明姓名、职务等基本信息)。委托代理人×××，……(写明姓名、工作单位等基本信息)。因×××诉我单位……(写明案由或起因)一案，现答辩如下：答辩请求：……事实和理由：……(写明答辩的观点、事实与理由)。此致×××人民法院答辩人：×××(盖章)××××年××月××日(写明递交答辩状之日)附：1、答辩状副本×份2、其他文件×份3、证物或书证×件
三、申请工伤认定需要哪些证据
申请工伤认定需要以下证据：
1、收集与用人单位有劳动关系的证据：工资卡、工资存折、工资条或其他工资支付记录、员工花名册。用人单位向职工发放的工作证、服务证、就业证、外派证等能够证明职务身份的证件；
2、收集构成工伤的证据：因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害，工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备工作或收尾工作受到事故伤害的相关证据等；
3、收集与工伤待遇有关的证据：治疗费用。包括医院病历、诊断证明、处方、医疗费收据、住院费收据明细文件等。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
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