| 释义 |
法律依据：《劳动法》对企业工资分配，《劳动法》规定应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，实行zui低工资保护，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。用人单位是否实行工龄工资，以及工龄工资的计算方式，是企业自主权，由用人单位依法制定的工资分配办法规定。《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行zui低工资保障制度。zui低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。
我是大中专生国家干部，分配轻工集体单位。后调动到乡镇企业。工龄可以认定吗？
可以的 哦亲亲
但是在乡镇企业是不可以的
能肯定吗？
乡镇企业工作,不计算工龄，这个老师有根据的
《国营企业实行劳动合同制的暂行规定》
档案还有些缺失
可以在不同的部门进行补办的
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