| 问题 | 实习期间的工龄计算问题 |
| 释义 | 在校学生和毕业生在实习期间的计算方式不同。在校学生实习期不会计算工龄，而毕业生实习期即试用期，包含在劳动合同期限内，可以算作工龄。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。 法律分析 在校学生和毕业生在实习期间的计算方式不同。在校学生实习期不会计算工龄，而毕业生实习期即试用期，包含在劳动合同期限内，可以算作工龄。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。 拓展延伸 劳动者新旧用人单位工作年限如何计算？ 根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者在新用人单位开始计算连续工作年限。同时，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。因此，在计算劳动者新旧用人单位工作年限时，需要分别考虑这两部分的工作年限。 在劳动者离职时，用人单位需出具证明，证明劳动者在离职时已在新用人单位开始计算连续工作年限。而在劳动者入职时，则需出具证明，证明劳动者在入职时已在新用人单位合并计算连续工作年限。 此外，《劳动合同法》还规定了连续工作年限的计算方式。如果劳动者曾在用人单位连续工作满1年不满10年，则按10年计算；如果劳动者曾在用人单位连续工作满9年不满10年，则按10年计算。 总之，在计算劳动者新旧用人单位工作年限时，需要考虑离职证明和入职证明的内容，并按照《劳动合同法》的规定进行计算。 结语 本文介绍了在校学生和毕业生在实习期间的计算方式不同。在校学生实习期不会计算工龄，而毕业生实习期即试用期，包含在劳动合同期限内，可以算作工龄。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 |
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