| 问题 | 集体合同变更的条件 |
| 释义 | 集体合同的变更和解除条件以及集体合同与劳动合同的区别。集体合同的变更和解除需经双方协商，不损害国家和社会利益，也可因国家法律、政策变化、企业破产等原因变更或解除。集体合同主体是企业职工与用人单位，而劳动合同主体是用人单位与劳动者。集体合同通常一年或三年一签，期限不会太长。 法律分析 一、集体合同变更和解除的条件 集体合同变更和解除的条件是： 1.当事人双方经过协商同意，并且不因此损害国家和社会利益。 2.订立集体合同所依据的国家宏观调控计划修改或取消。 3.国家法律、法规和政策发生变化。 4.企业破产、停产、转产，使集体合同无法履行。 5.由于不可抗力的外因使集体合同不能履行。 6.由于当事人一方违约，使集体合同履行成为不必要时，允许变更或解除合同。 7.工会组织撤销或解散。工会撤销或解散，集体合同随之解除。 二、集体合同和劳动合同区别 集体合同与劳动合同区别有： 1.劳动合同的主体双方是用人单位和劳动者，而集体合同的主体是企业职工一方与用人单位； 2.劳动合同是用人单位和劳动之间权利义务关系的约定，集体合同是劳动者集体劳动的劳动条件、工作时间、劳动报酬、福利待遇等。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 三、集体合同几年签订一次 法律没有这方面的具体规定。和单位的集体合同通常是一年或者三年一签，集体合同到期后，双方商议决定是否续签。在集体合同中，当事人一方是职工代表大会，其代表全体职工和单位订立劳动合同。集体合同的期限不会太长，实际中基本都是一年的合同期。 《劳动合同法》第五十一条，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。 结语 集体合同的变更和解除条件包括双方协商一致、不损害国家和社会利益，国家宏观调控计划变更或取消，法律法规政策变化，企业破产停产转产，不可抗力导致无法履行，一方违约导致合同不必要，工会撤销或解散等。与劳动合同相比，集体合同主体是企业职工与用人单位，约定的是集体劳动条件、工作时间、劳动报酬、福利待遇等。集体合同的签订期限没有具体规定，通常是一年或三年一签，并由职工代表大会与用人单位订立。 法律依据 中华人民共和国农民专业合作社法（2017修订）：第一章 总 则 第四条 农民专业合作社应当遵循下列原则： （一）成员以农民为主体； （二）以服务成员为宗旨，谋求全体成员的共同利益； （三）入社自愿、退社自由； （四）成员地位平等，实行民主管理； （五）盈余主要按照成员与农民专业合作社的交易量（额）比例返还。 中华人民共和国农业法（2012修正）：第十章 农村经济发展 第八十六条 中央和省级财政应当把扶贫开发投入列入年度财政预算，并逐年增加，加大对贫困地区的财政转移支付和建设资金投入。 国家鼓励和扶持金融机构、其他企业事业单位和个人投入资金支持贫困地区开发建设。 禁止任何单位和个人截留、挪用扶贫资金。审计机关应当加强扶贫资金的审计监督。 中华人民共和国农民专业合作社法（2017修订）：第七章 农民专业合作社联合社 第六十一条 农民专业合作社联合社可分配盈余的分配办法，按照本法规定的原则由农民专业合作社联合社章程规定。 |
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