| 问题 | 集体合同如何订立？ |
| 释义 | 集体合同签订时需注意遵守法律、法规规定和平等、合作原则。双方需共同商定合同内容、时间、地点。合同期限一般为1至3年,双方代表有权检查合同履行情况。签订基础为集体协商,双方需共同商定内容、时间、地点。集体合同需公布,法律效力指其对企业和职工具有约束力,并对人和劳动者具有法律约束力。 法律分析 集体合同签订的注意事项： 1. 集体合同的签订需以集体协商为基础。集体协商是指企业工会或职工代表与相应的企业代表，为签订集体合同进行商谈的行为。集体协商应遵守法律、法规的规定和平等、合作的原则。 2、集体协商的内容、时间、地点应由双方共同商定。在不Υ反有关保密规定和不涉及企业商业秘密的前提下，协商双方有义务向对方提供与集体协商有关的情况或资料。 3、集体合同的期限为一至三年，在集体合同规定的期限内，双方代表可对集体合同履行情况进行检查。由于签订集体合同的环境和条件发生变化，致使集体合同难以履行时，集体合同任何一方均可提出变更或解除集体合同的要求。一方提出变更或修订或解除集体合同时，另一方应给予答复，并在七天内双方进行协商. 4、集体合同的签订应建立在集体协商的基础上。由企业工会(δ建立工会的由职工民主推举的代表或上级工会组织委派代表)代表职工一方与用人单λ指派的代表，就劳动条件、劳动报酬、福利待遇等进行协商，达成一致后形成集体合同草案，提交职工代表大会或全体职工讨论，经讨论通过，由协商双方首席代表签字。并在签字后10日内将集体合同文本报劳动保障行政部门审查。集体协商的内容、时间、地点应由双方共同商定。在不Υ反有关保密规定和不涉及用人单λ商业秘密的前提下，协商双方有义务向对方提供与集体协商有关的情况或资料。集体合同的期限一般为一至三年，在集体合同规定的期限内，双方代表可对集体合同履行情况进行检查。双方协商代表协商一致或由于签订集体合同的环境和条件发生变化，致使集体合同难以履行时，可以变更或解除集体合同。 集体合同的订立程序： 制定集体合同草案 集体合同应由工会代表职工与企业签订，ˆ有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。一般情况下，各个企业应当成立集体合同起草委员会或者起草小组，主持起草集体合同。起草委员会或者起草小组由企业行政和工会各派代表若干人，推行工会和企业行政代表各一人为主席或组长和副主席或副组长。起草委员会或者起草小组应当深入进行调查研究，广泛征求各方面的意见和要求，提出集体合同的初步草案。 审议 将集体合同草案文本提交职工大会或职工代表大会审议。职工大会或职工代表大会审议集体合同审核工作流程时.由企业经营者和工会主席分别就协议草案的产生过程、依据及涉及的主要内容作说明，然后由职工大会或职工代表大会对协议草案文本进行讨论.作出审议决定。劳动和社会保障部于2004年颁布的《集体合同规定》第36条规定：经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有2/3以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。 签字 集体合同草案经职工大会或职工代表大会审议通过后，由双方首席代表签字或盖章。 登记备案 集体台同签订后，应将集体合同的文本及其各部分附件一式三份提请县级以上劳动行政主管部门登记备案。劳动行政部门有审查集体合同内容是否合法的责任，如果发现集体合同中的项目与条款有Υ法、失实等情况，可不予登记或暂缓登记，发回企业对集体合同进行修正。如果劳动行政部门在收到集体合同文本之日起15日内，ˆ有提出意见.集体合同印发生法律效力，企业行政、工会组织和职工个人均应切实履行。 公布 集体台同一经生效.企业应及时向全体职工公布。 集体合同有何法律效力? 集体合同的法律效力是指集体合同的法律约束力。《劳动法》第35条规定：依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。《劳动合同法》第54条第2款规定：依法订立的集体合同对用人单λ和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单λ和劳动者具有约束力。 可见，凡符合法律规定的集体合同，一经签订就具有法律效力。集体合同的法律效力包括以下几个方面： (1)集体合同对人的法律效力：集体合同对人的法律效力是指集体合同对什人具有法律约束力。根据中国《劳动法》的规定，依法签订的集体合同对用人单λ和用人单λ全体劳动者具有约束力。这种约束力表现在：集体合同双方当事人必须全面履行集体合同规定的义务，任何一方都不得擅自变更或解除集体合同。如果集体合同的当事人Υ反集体合同的规定就要承担相应的法律责任。劳动者个人与用人单λ订立的劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。 (2)集体合同的时间效力：集体合同的时间效力是指集体合同从什时间开始发生效力，什时间终止其效力。集体合同的时间效力通常以其存续时间为标准，一般从集体合同成立之日起生效。如果当事人另有约定的，应在集体合同中明确规定。集体合同的期限届满，其效力终止。 (3)集体合同的空间效力：集体合同对空间的效力是指集体合同规定的对于哪些地域、哪些从事同一产业的劳动者、用人单λ所具有的约束力。 拓展延伸 集体合同是指由工会或者全体劳动者代表组成的团体与雇主或者雇主代表组成的团体之间就劳动条件达成的书面协议。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，集体合同具有以下法律效力： 1. 法律效力：集体合同是劳动法律关系的重要组成部分，对用人单位和劳动者具有法律约束力。如果用人单位和劳动者违反集体合同的规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门可以依法进行查处，并采取相应的行政处罚措施。同时，用人单位不得违反集体合同的规定，否则将被依法承担相应的法律责任。 2. 保护劳动者权益：集体合同规定了劳动者的基本工资、工作时间、休息休假、安全卫生、福利等劳动条件，对于保护劳动者的合法权益具有重要作用。如果用人单位违反集体合同的规定，给劳动者造成损害的，集体合同当事人可以依法要求用人单位承担相应的赔偿责任。 3. 维护劳动关系稳定：集体合同是劳动关系稳定的重要基础，可以协调劳动者与用人单位之间的矛盾，维护劳动关系的和谐稳定。如果用人单位违反集体合同的规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门可以依法进行查处，并采取相应的措施，维护劳动关系的稳定。 综上所述，集体合同在维护劳动者权益、促进劳动关系稳定等方面具有重要作用。用人单位和劳动者应当认真履行集体合同的规定，维护劳动关系的和谐稳定。 法律依据 中华人民共和国农村土地承包法（2018修正）：第二章 家庭承包 第五节 土地经营权 第三十八条 土地经营权流转应当遵循以下原则： （一）依法、自愿、有偿，任何组织和个人不得强迫或者阻碍土地经营权流转； （二）不得改变土地所有权的性质和土地的农业用途，不得破坏农业综合生产能力和农业生态环境； （三）流转期限不得超过承包期的剩余期限； （四）受让方须有农业经营能力或者资质； （五）在同等条件下，本集体经济组织成员享有优先权。 中华人民共和国农村土地承包法（2018修正）：第二章 家庭承包 第四节 土地承包经营权的保护和互换、转让 第三十五条 土地承包经营权互换、转让的，当事人可以向登记机构申请登记。未经登记，不得对抗善意第三人。 中华人民共和国农村土地承包法（2018修正）：第五章 附 则 第六十八条 各省、自治区、直辖市人民代表大会常务委员会可以根据本法，结合本行政区域的实际情况，制定实施办法。 |
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