| 问题 | 专项集体合同期满前能否要求重新签订或者续订 |
| 释义 | 专项集体合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。集体合同又称为团体契约、集体协议等，它是经全体员工或者员工代表大会讨论同意后，由工会或者员工委托的其他代表与用人单位为规范劳动关系订立的，以全体劳动者劳动条件和生活条件为主要内容的书面协议。 一、什么情况下公司可以辞退员工 企业能辞退以下员工： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的员工； 2、严重违反用人单位的规章制度的员工； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的员工； 4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的员工； 5、因员工欺诈、胁迫行为致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的员工。 7、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的员工； 8、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的员工； 9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 10、经济性裁员时，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。 二、集体合同与劳动合同有哪些区别 集体合同与劳动合同的区别有： 1、集体合同与劳动合同签订主体不同。集体合同的当事人是工会组织和企业，劳动合同的当事人是劳动者的个人企业； 2、集体合同与劳动合同的内容不同。集体合同调整集体劳动关系是完整的，劳动合同只调整个体劳动关系； 3、集体合同和劳动合同产生的时间不同。集体合同是在劳动关系运行过程中产生的，单个劳动者不再参与劳动。劳动合同是在劳动者参与劳动之前产生的，以劳动者就业为前提； 4、集体合同和劳动合同的作用不同。集体合同用于改善群体劳动关系，维护群体利益。劳动合同只维护个人和用人单位的权益； 5、集体合同和劳动合同的效力不同。集体合同对全体员工有效，劳动合同只对特定劳动者有效，劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同。 三、专项集体合同是什么 专项集体合同是用人单位和劳动者根据法律、法规、规章签订的专项书面协议。专项集体合同的订立、效力和争议处理。签订主要涉及以下情况： 1、劳动安全卫生专项集体合同； 2、保护女职工权益专项集体合同； 3、工资调整机制专项集体合同。 为进一步规范企业与职工双方在生产经营活动中的行为，加强安全生产的管理和监督，防止和减少安全生产事故的发生，维护职工的安全健康合法权益，促进企业的稳步发展，依据有关规定，结合某行业、某企业实际订立劳动安全卫生专项协议。 【本文关联的相关法律依据】 《集体合同规定》第三十八条 集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。 集体合同或专项集体合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。 第三十九条 双方协商代表协商一致，可以变更或解除集体合同或专项集体合同。 |
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