| 问题 | 集体合同签订的流程有哪些？ |
| 释义 | 集体合同签订的主旨是通过平等协商、审议、签字、登记与公布等程序，规定企业与工会之间的集体劳动条件，确保劳动者权益，加强合同内容的审查和监督。集体合同是企业与工会签订的书面协议，不涉及个人劳动条件，适用于企业行政和全体工人、职员。签订集体合同需要平等协商并达成一致，最终经劳动行政主管部门登记备案后生效，并需公布于企业内部。 法律分析 一、集体合同签订的流程有哪些? 集体合同签订应经过平等协商、审议、签字、登记与公布五个程序。 1、平等协商。 平等协商是签订集体合同的必经程序。集体合同草案拟订后，不论由哪一方提出要约，对方都不得拒绝。应由企业法定代表人带领企业行政管理人员与企业工会带领企业工会委员会成员及职工代表进行平等协商。在平等协商过程中，当事人双方应在兼顾国家、企业和职工三者利益的基础上，求同存异。对个别有争议的重大原则问题，可以由当地人民政府组织有关各方协调处理。 2、审议。 当事人双方协商形成集体合同草案文本后，应提交全体职工或职工代表大会审议。在职工大会或职工代表大会上，应由企业经营者和工会就草案的产生过程、依据及各自承担的义务作出说明。集体合同草案提交职工大会或职工代表大会审议的目的，主要是为了加强对集体合同内容的审查和有利于对集体合同履行的监督和检查。在没有建立职工(代表)大会制度的企业，可以组织职工代表审议。 3、签字。 集体合同草案文本经职工(代表)大会审议通过后，由企业法定代表人代表企业和工会代表全体职工签字。 4、登记。 集体合同签字后，应于3日内将合同文本及其全部附件一式3份提请劳动行政主管部门登记备案。登记部门接到登记申请后应于7日内办理完登记手续。劳动行政主管部门自收到合同登记申请后15日内未提出异议的，集体合同即行生效。 5、公布。 集体合同登记生效后，企业必须将合同文本复制多份，至迟在半个月内告知全体职工，不得延误。集体合同应张贴在车间、科室等引人注目的地方，或放在专门为集体合同设置的橱窗内。 二、什么是集体合同 集体合同也称为劳动协约、团体协约、集体协约或联合工作合同，是企业与工会签订的以劳动条件为中心内容的书面集体协议。集体合同与劳动合同不同，它不规定劳动者个人的劳动条件，而规定劳动者的集体劳动条件，一般适用于企业行政(或企业主)和全体工人、职员，也有的适用于企业行政(或企业主)和参加签订集体合同的工会成员。 集体合同，在我们国家主要指的就是，团体协议是企业和工会所签订的以劳动条件为核心的一些书面的协议，但是涉及到的人员比较多，所以前期肯定是需需要大家平等的协商之后达成一致才能够最终签订。 结语 集体合同的签订流程包括平等协商、审议、签字、登记与公布五个程序。双方应在平等协商中求同存异，对争议的重大原则问题可以由当地政府协调处理。集体合同草案需提交全体职工或职工代表大会审议，以加强对合同内容的审查和履行的监督。草案通过后，由企业法定代表人和工会代表全体职工签字，并在规定时间内向劳动行政主管部门登记备案。合同登记生效后，企业应将合同文本告知全体职工，并在明显位置公布。集体合同是企业与工会签订的以劳动条件为中心的书面协议，适用于企业行政和全体工人、职员，需要经过平等协商才能最终签订。 法律依据 中华人民共和国农业法（2012修正）：第十章 农村经济发展 第八十六条 中央和省级财政应当把扶贫开发投入列入年度财政预算，并逐年增加，加大对贫困地区的财政转移支付和建设资金投入。 国家鼓励和扶持金融机构、其他企业事业单位和个人投入资金支持贫困地区开发建设。 禁止任何单位和个人截留、挪用扶贫资金。审计机关应当加强扶贫资金的审计监督。 中华人民共和国农村土地承包法（2018修正）：第二章 家庭承包 第四节 土地承包经营权的保护和互换、转让 第三十五条 土地承包经营权互换、转让的，当事人可以向登记机构申请登记。未经登记，不得对抗善意第三人。 中华人民共和国农民专业合作社法（2017修订）：第一章 总 则 第四条 农民专业合作社应当遵循下列原则： （一）成员以农民为主体； （二）以服务成员为宗旨，谋求全体成员的共同利益； （三）入社自愿、退社自由； （四）成员地位平等，实行民主管理； （五）盈余主要按照成员与农民专业合作社的交易量（额）比例返还。 |
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