问题 | 2年没签劳动合同怎么补偿 |
释义 | 按劳动合同法,应该有赔偿;如果存在事实劳动关系(要有证据),那么一年不签合同,要赔偿双倍工资,按照工作年限进行赔偿;同时认定为无固定期限的劳动合同。 一、没有签合同被辞退有补偿吗 如果不签合同就被辞退,会有赔偿,如果不签合同,会有双倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,给予劳动者半个月工资的经济补偿。有相关情形的,劳动者可以解除劳动合同,如不按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,未按时足额支付劳动报酬的,未依法缴纳职工社会保险费等。 二、签了劳动协议可以不签劳动合同吗 只签订劳动协议不签合同不可以。用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。一年以上的,视为是订立了无固定期限合同。 如果用人单位不支付因为延期签订劳动合同的赔偿的,劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。 三、公司未签劳动合同该怎么赔偿 公司未签劳动合同,自用工之日起一个月内没有签订劳动合同的,单位应当从第二月起至满一年支付每月二倍工资。 用人单位违反规定,不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起,向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动者还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》,书面通知用人单位解除劳动关系,并要求用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》规定,按照劳动者本单位工作年限,每年支付一个月本人工资的经济补偿金。满半年不满一年的,按一年支付,不满半年的按半年支付。月工资是指,劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者每工作满一年,用人单位就需要向劳动者支付一个月工资。 【本文关联的相关法律依据】 根据《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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