| 问题 | 不签合同辞职能获得双倍工资赔偿吗？ |
| 释义 | 未签订劳动合同的劳动者辞职可获得双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者应订立书面劳动合同。若超过一个月未签订，用人单位需支付劳动者双倍工资。同样，若用人单位不签订无固定期限劳动合同，也需支付劳动者双倍工资。 法律分析 用人单位不签劳动合同，劳动者辞职能获得双倍工资赔偿。 根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 辞职时没有签订合同，是否可以获得双倍工资赔偿？ 根据劳动法的规定，辞职时没有签订合同的情况下，是否可以获得双倍工资赔偿取决于具体的法律条款和劳动合同的约定。一般情况下，如果劳动合同中没有明确规定双倍工资赔偿的情况，辞职时是不会获得双倍工资赔偿的。然而，如果雇主存在违反劳动法的行为，如未支付工资、违反合同约定等，辞职时可能有权要求获得赔偿。在这种情况下，您可以咨询专业律师，了解具体的法律规定和适用情况，以便采取相应的法律行动来维护自身权益。请注意，以上仅为一般性建议，具体情况需要根据法律法规和合同约定进行综合判断和处理。 结语 根据《劳动合同法》的规定，用人单位未签订劳动合同的情况下，劳动者辞职有可能获得双倍工资赔偿。然而，具体是否能够获得双倍工资赔偿取决于法律条款和劳动合同的约定。如果劳动合同中没有明确规定双倍工资赔偿的情况，一般来说是不会获得赔偿的。但如果雇主存在违反法律的行为，如未支付工资或违反合同约定等，劳动者可能有权要求获得赔偿。建议您咨询专业律师，了解具体的法律规定和适用情况，以保护自身权益。请注意，以上仅为一般性建议，具体情况需要根据法律法规和合同约定进行综合判断和处理。 法律依据 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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