| 问题 | 不签劳动合同主动离职可以得到双倍工资吗? |
| 释义 | 未签劳动合同不影响双倍工资赔偿，解除劳动关系原因无关。单位以旷工解除劳动关系需证明合法性和旷工事实，否则面临双倍赔偿风险。主动辞职无经济补偿，但未签合同可向劳动监察部门反映，如协商不一致可申请仲裁。 法律分析 1、未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。 2、如果单位因劳动者未上班，以旷工名义解除劳动关系。单位需要证明规章制度合法性的同时，也要证明存在旷工的事实。单位因此种原因解除劳动关系，一般都会面临支付劳动者非法解除劳动关系双倍赔偿的风险。如果劳动者有证据证明劳动关系和入职时间及劳动关系解除期间，那么这段期间获得双倍工资的胜诉率达到90%以上。 3、主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。 拓展延伸 无劳动合同情况下主动离职是否享有工资赔偿？ 在无劳动合同情况下主动离职，是否享有工资赔偿取决于具体的法律规定和劳动关系的性质。根据大部分国家的劳动法，劳动合同是保障雇员权益的重要法律文件，双方签署劳动合同后才能享受相应的权益保护。如果没有签署劳动合同，雇员可能无法享有工资赔偿。然而，某些国家的法律可能存在特殊规定，允许在无合同情况下主动离职的雇员获得一定的工资赔偿。因此，建议您咨询当地的劳动法律专家或相关部门，以获取确切的法律解释和指导。只有在了解具体法律规定后，才能确定是否有资格获得工资赔偿。 结语 根据以上情况，未签劳动合同的劳动者在解除劳动关系时是否享有工资赔偿取决于具体的法律规定和劳动关系的性质。大部分国家的劳动法要求双方签署劳动合同后才能享受相应的权益保护，因此未签合同的劳动者可能无法获得工资赔偿。然而，某些国家的法律可能存在特殊规定，允许在无合同情况下主动离职的劳动者获得一定的工资赔偿。建议咨询当地的劳动法律专家或相关部门，以获取确切的法律解释和指导，确定是否有资格获得工资赔偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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