| 问题 | 离职未签劳动合同，能否获得双倍工资补偿？ |
| 释义 | 未签劳动合同离职可获双倍工资补偿，无论主动离职还是被辞退，从入职后一个月起计算。单位若不给予补偿，员工可申请劳动仲裁，并提供证明劳动关系的证据材料。 法律分析 没签劳动合同自己离职有双倍工资补偿的。不管是主动辞职还是被单位辞退，没有签订劳动合同的，员工都可以提出双倍工资补偿，从入职后一个月开始计算。单位不给补偿的，员工可以申请劳动仲裁，需带上证实劳动关系的证据材料。 拓展延伸 离职时未签劳动合同，是否有权获得额外经济赔偿？ 根据劳动法的规定，劳动合同是雇佣关系的法律依据，确保雇员和雇主之间的权益。离职时未签劳动合同，雇员仍然享有一定的权益保护。根据具体情况，雇员可能有权获得额外经济赔偿。首先，需要考虑是否存在口头或默示的劳动合同。如果雇佣关系已经形成，即使没有书面合同，雇员仍然有权享受法定的离职补偿。其次，需要评估雇主的过失程度。如果雇主明知雇员没有签订劳动合同却继续雇佣，雇员可能有权获得额外的经济赔偿，以弥补其权益受损。最后，应寻求法律咨询或向劳动争议仲裁机构提起诉讼，以便确保雇员的合法权益得到保护。请注意，具体情况可能因地区和法律规定而有所不同，建议咨询专业律师以获取准确的法律建议。 结语 根据劳动法规定，未签劳动合同离职的员工仍享有一定的权益保护。根据具体情况，员工可能有权获得额外经济赔偿。首先，需考虑是否存在口头或默示的劳动合同，即使没有书面合同，仍可享受法定离职补偿。其次，需评估雇主的过失程度，如明知无合同却继续雇佣，员工或可获得额外赔偿。最后，建议寻求法律咨询或劳动争议仲裁机构提起诉讼，以确保合法权益得到保护。请咨询专业律师以获取准确法律建议，因地区和法规可能有所不同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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