| 问题 | 高中端午不放假违法吗 |
| 释义 | 本文介绍了端午节放假的相关规定以及违法行为的处理方式。文章指出，如果学校不放假，则属于违法行为。同时，文章也提到了法定节假日不放假是否违法以及哪些节日是法定节假日等相关内容。 法律分析 涉及到违法行为，可以向相关部门进行投诉。 端午节是法定节假日,根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)第二条全体公民放假的节日中就有端午节,中小学在切实维护正常教学秩序的同时，中小学按照国家法定节假日规定妥善安排学生休息，确保校园和师生安全。如果学校不放假，则正常情况下属于违法行为。 一、法定节假日不放假是否违法 首先我国法律规定的全国公民放假的法定节假日期间，用人单位需要依法安排劳动者休假。如果用人单位因为生产经营需要而在法定节假日不能安排劳动者休假的，需要支付劳动者三倍的工资报酬。 所以在法定节假日公司如果不放假的话，劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬。如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假的话，劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉，也可以直接到劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁，要求用人单位支付三倍工资。 综上所述，公司法定节假日不放假不违法，但是要支付员工三倍的工资报酬，否则就违法了。 二、哪些是法定节假日 根据现行的《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日： (一)新年，放假1天(1月1日); (二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二); (三)清明节，放假1天(农历清明当日); (四)劳动节，放假1天(5月1日); (五)端午节，放假1天(农历端午当日); (六)中秋节，放假1天(农历中秋当日); (七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 《劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日。 《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬; (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 结语 端午节是法定节假日，但学校不放假属于违法行为。根据《全国年节及纪念日放假办法》和《劳动法》的相关规定，全体公民放假的节日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节和中秋节。用人单位在法定节假日需要依法安排劳动者休假，并支付劳动者三倍的工资报酬。如果用人单位不放假或者拒绝支付三倍工资报酬，劳动者可以到劳动保障监察部门或劳动争议仲裁委员会投诉或申请劳动仲裁。 法律依据 中华人民共和国教育法（2021修正）：第七章 教育投入与条件保障 第六十三条 各级人民政府及其教育行政部门应当加强对学校及其他教育机构教育经费的监督管理，提高教育投资效益。 中华人民共和国教育法（2021修正）：第七章 教育投入与条件保障 第六十一条 国家财政性教育经费、社会组织和个人对教育的捐赠，必须用于教育，不得挪用、克扣。 中华人民共和国教育法（2021修正）：第七章 教育投入与条件保障 第六十条 国家鼓励境内、境外社会组织和个人捐资助学。 |
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