| 问题 | 员工打架受伤了怎么处理 |
| 释义 | 法律分析: 员工打架受伤了有以下几种处理方法： 1、对其人身造成损害的，应当责令打人者赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。 2、对于情节严重的，公司可以报警。公安机关会依法作出治安管理处罚或者追究刑事责任。 3、员工违反单位纪律和规章制度的，先解了事情的经过以后需要和打架的员工进行深入的沟通，让打架的员工自己提交书面的检讨书，之后公司再公布出对于打架员工的处理结果，最后对打架员工的处理结果要进行公告，让其他员工以此为戒。 4、若是严重违反公司规章制度的，公司可以单方面解除劳动合同，出具解除劳动合同通知书给涉事员工。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 |
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