| 问题 | 离职意愿与单位分歧的解决方法 |
| 释义 | 单位不同意辞职，可以向劳动局申诉。《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同，劳动者提前通知用人单位也可解除。用人单位不提供保护、未支付报酬、未缴纳社保、违反规定损害劳动者权益等情况下，劳动者可解除合同。 法律分析 一、单位不同意辞职怎么办 离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。如果单位故意刁难，可以去劳动局申诉。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 二、相关法律知识 《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 拓展延伸 解决职场矛盾：处理离职意愿与单位分歧的有效策略 在处理职场矛盾时，解决离职意愿与单位分歧的有效策略至关重要。首先，建立有效的沟通渠道是关键。双方应坦诚地交流和倾听对方的观点和关切，以便更好地理解彼此的立场。其次，寻找共同利益点也是解决分歧的关键。通过找到双方都能接受的解决方案，可以达成双赢的局面。此外，寻求第三方的中介或调解也是一种可行的策略，他们可以提供客观的意见和建议，帮助双方找到解决问题的方法。最后，建立一个良好的工作环境和文化也是重要的。通过鼓励团队合作、互相尊重和支持，可以减少职场矛盾的发生，并为解决问题提供更有利的背景。总之，处理离职意愿与单位分歧的有效策略需要建立良好的沟通、寻找共同利益、寻求第三方的协助和营造良好的工作环境。 结语 合理有效地处理离职意愿与单位分歧是职场矛盾处理的关键。建立畅通的沟通渠道至关重要，双方应真诚交流、倾听对方观点与关切，以更好理解彼此立场。同时，寻找共同利益点是解决分歧的关键，通过达成双赢的解决方案，促进双方和解。另外，第三方中介或调解也是可行策略，提供客观意见与建议，协助解决问题。最后，营造良好工作环境与文化同样重要，鼓励团队合作、互相尊重与支持，减少职场矛盾发生，为问题解决提供更有利背景。综上所述，处理离职意愿与单位分歧的有效策略需要建立良好沟通、寻找共同利益、寻求第三方协助与营造良好工作环境。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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