| 问题 | 出国劳务必须签合同吗 |
| 释义 | 如果想要出国务工，为了更好的保障自己的合法权益，需要签订劳务合同。 一、出国劳务合同注意事项 1、劳务人员在前往国外之前必须出国劳务合同，由于出国劳务涉及的手续较多，而且对于劳务人员来说，又是到了一个绝对陌生的环境，因此，在出国之前一定要做好各种准备，特别是要学会用法律保护自己。 2、切莫盲目相信出国劳务中介发布的广告和出国劳务信息。广告是一种带有盈利目的的信息，出国劳务中介发布目的在于获利，一般从技术层次上很难拒绝广告发布者没有任何夸大事实的宣传； 3、必须检查劳务输出方是否具有合法的劳务输出资格。按照我国国家法律规定，只有经过国家劳动部门、外事部门等相关部门的严格审查和批准，才有权代理出国劳务的业务，否则，就是非法劳务中介。 4、签订出国劳务合同一定要慎重。最好咨询有关专家，如果你发现劳务输出公司提供的格式合同与广告宣传的内容不同，这个时候一定要到相关部门咨询。 二、出国劳务合同的主要内容 1、劳务人员的工作内容、工作地点、工作时间和休息休假； 2、合同期限； 3、劳务人员的劳动报酬及其支付方式； 4、劳务人员社会保险费的缴纳； 5、劳务人员的劳动条件、劳动保护、职业培训和职业危害防护； 6、劳务人员的福利待遇和生活条件； 7、劳务人员在国外居留、工作许可等手续的办理； 8、劳务人员人身意外伤害保险的购买； 9、因国外雇主原因解除与劳务人员的合同对劳务人员的经济补偿； 10、发生突发事件对劳务人员的协助、救助； 11、违约责任。 |
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