| 释义 |
涉外劳动合同内容如下：1、劳务人员基本情况：性别、出生年月、籍贯、住址、联系电话;2、雇主的义务和责任；3、劳务人员的义务和责任；4、劳务人员从事的工种和工作时间；5、薪资待遇、津贴、补助；6、劳动保护、劳工人身保险，工作、疾病或死亡处置规章；7、外劳人员休假的安排；8、对各种原因导致中断合同的处置方法；9、违约赔偿。违约的表现形式是多种多样的，一般可分为三类：一类是雇主违约;一类是劳工违约;三是双方当事人都违约。法律依据：《劳动合同法》第十七条规章，劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规章应当纳入劳动合同的其他事项。
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