外聘和劳务派遣有什么区别？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	外聘和劳务派遣有什么区别？
释义	法律分析：劳务派遣单位对被派遣劳动者负有如实告知义务以及保护劳动者人身安全的义务。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬；以及劳动者要求了解的其他情况。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬；以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
随便看	罚款滞纳金国家规定在多少行政处罚滞纳金怎么算？罚单滞纳金怎么算啊？罚款滞纳金怎么收交通罚款滞纳金如何算的交通罚款滞纳金怎么算的? 交通罚款滞纳金如何算的？罚单滞纳金如何计算滞纳金规定是多少滞纳金最多可以收多少滞纳金应该怎么算？滞纳金最高要交多少滞纳金一般是交多少？滞纳金可以规定多少罚款无法缴纳滞纳金由谁负罚款无法缴纳滞纳金怎么办罚款交了滞纳金没交怎么办？罚款不交有滞纳金吗？罚款无法缴纳滞纳金该谁负？罚款滞纳金能不交吗有滞纳金的交通罚款网上是不是缴纳不了行政处罚逾期不缴纳罚款,滞纳金能免除么罚款未交滞纳金该怎么算呢税收滞纳金属于罚没收入吗罚款是否包括滞纳金？ model rules of procedure model treaty model tribunal model unit of public security model utility model worker mode of appeal mode of conflict mode of direct enforcement mode of imprisonment mode of interrogation mode of living mode of operation mode of payment mode of proof mode of protection in copyright law mode of recognition mode of service mode of shipping mode of shipping for exported goods mode of thinking way of thinking mode of transport mode of trial moderate conditions moderately developed country

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。