| 问题 | 劳动仲裁申请书 工伤 |
| 释义 | 劳动仲裁申请书格式：1、要写明申请方、被申请方的基本情况；2、写明申请事项；3、写明事实和理由。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。 一、写好劳动争议申诉书应注意的问题有哪些 填写劳动争议申诉书应当注意的以下问题： 一、填写劳动争议仲裁申诉书前应当对有关劳动争议仲裁的基本知识有所了解。 二、必须注意劳动争议仲裁时效的规定。 当事人应当在劳动争议发生之日起60日内提出仲裁。“劳动争议发生之日”是指当事人知道或应当知道权利被侵害之日。 三、当事人必须向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申诉。一般由用人单位注册所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 四、当事人申请劳动仲裁时应当提交申诉书的正本和副本若干份。 劳动争议仲裁申诉书应当写明下列事项： 1、当事人的姓名，性别，出生日期，民族，职业，工作单位，住址，邮编，电话;企业的名称，住所，邮编，经济性质，法定代表人的姓名，性别，职务，电话; 2、案由; 3、明确的申请请求; 4、申请仲裁的事实和理由; 5、证据，证人的姓名、住址和工作单位; 6、申诉人签字或盖章; 7、日期。 二、工伤认定申请材料 提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 （四）工伤认定申请表填表说明： 1、用钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。 2、申请人为用人单位的，在首页申请人处加盖单位公章。 3、受伤害部位一栏填写受伤害的具体部位。 4、诊断时间一栏，职业病者，按职业病确诊时间填写；受伤或死亡的，按初诊时间填写。 5、受伤害经过简述，应写明事故发生的时间、地点，当时所从事的工作，受伤害的原因以及伤害部位和程度。职业病患者应写明在何单位从事何种有害作业，起止时间，确诊结果。 6、申请人提出工伤认定申请时，应当提交受伤害职工的居民身份证；医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书，或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；职工受伤害或者诊断患职业病时与用人单位之间的劳动、聘用合同或者其他存在劳动、人事关系的证明。 7、申请事项栏，应写明受伤害职工或者其近亲属、工会组织提出工伤认定申请并签字。 8、用人单位意见栏，应签署是否同意申请工伤，所填情况是否属实，经办人签字并加盖单位公章。 9、社会保险行政部门审查资料和受理意见栏，应填写补正材料或是否受理的意见。 10、此表一式二份，社会保险行政部门、申请人各留存一份。 三、民事答辩及反诉状格式 民事答辩状格式：标题。居中写明“民事答辩状”，答辩人的基本情况；答辩的缘由；答辩的事实和理由；致送人民法院的名称；落款，答辩人签名、答辩时间。答辩人是法人或其他组织的，应写明全称，加盖单位公章。附件，主要应当写明答辩状副本份数和有关证据情况。 民事反诉状格式：首部，注明文书名称；反诉人和被反诉人的基本情况。正文，反诉请求；事实和理由；证据。尾部，致送人民法院名称；附项：附上本反诉状副本，并列明证据名称和份数；反诉人答名；反诉日期。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。 |
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